בלוג

ליווי או יעוץ לא.נשים בתהליך מציאת המקום הבא שלהם או בתהליך כניסה לתפקיד הוא רכבת הרים של חששות, עליות, מורדות והתלבטויות אינסופיות . נקודת האור

למעלה משנה וחצי אני משלבת את תהליכי ייעוץ ארגוני , הובלה של אסטרטגיות HR בחברות בהן נדרשתי להיות חלק מתהליך מורכב/לתת את העצה שלי מתוך

ביום ראשון-שני לקחנו הפסקה אני והחצי השני שלי לאחר שנתיים וחצי של מרוץ מטורף , לידת הרביעית שלא שחררה כל כך מהר, סיום מקום עבודה,

פיתוח טאלנטים ושימור עובדים – גם מרחוק שנת הקורונה הביאה איתה לא מעט שינויים עם חלקם אנחנו עדיין מתמודדים ועם חלקם אנחנו מבינים שהשינוי כבר

אני משוחחת עם מעסיקים רבים, מנכ"לים, יו"ר , פונקציות HR למיניהן מנהלי חטיבות ,מנהלי מחלקות כולם חוזרים על אותה אמירה – "קשה לגייס לאחרונה! כמעט

משפט פשוט שקיבל אצלי אתמול כל כך משמעות כאשר התקשרתי לשוחח עם מועמד שלי שהבין שנשאר לו עכשיו רק להמתין להצעה כי כבר עבר הכל